Pembinaan di Tempat Kerja

Gremi Online |
Apakah kau melaksanakan apa saja semoga mampu sukses? Banyak administrator dan manajer yang mendaftar atau mengikuti pelatihan untuk memastikan bahwa mereka telah melaksanakan semua yang mereka mampu untuk memaksimalkan kemungkinan untuk sukses. Apakah pembinaan hanyalah "iseng-iseng" atau alat manajemen?

Image Credit

Apa itu pembinaan?

Menurut Federasi Internasional Pembinaan , pembinaan ialah profesi baru yang dikembangkan untuk memfasilitasi korelasi antara pelatih yang berkualitas dan individu dalam sebuah organisasi. Hasil dari korelasi ini dapat diamati , diukur dan sesuai dengan persyaratan kinerja organisasi. Dengan kata lain:

Pembinaan: 
- Membantu orang menetapkan dan mencapai tujuan 
- Individu  bertanggung jawab untuk membuat kemajuan pada tujuan mereka 
- Meminta individu untuk melaksanakan lebih dari yang mereka lakukan sendiri 
- Meningkatkan Fokus pada hasil yang diinginkan 
- Menyediakan alat dan dukungan 


Apakah pembinaan mirip terapi? 

Pelatih dan klien memiliki manfaat (fasilitatif) korelasi satu sama lain satu , tetapi hal ini berbeda dengan pembinaan yang tidak berurusan dengan bekerja misal pada "isu-isu" masa lalu atau duduk perkara kesehatan mental. 

Pembinaan tidak bergantung pada resolusi isu-isu masa lalu untuk membuat klien maju ke depan. Kadang-kadang duduk perkara masa lalu muncul dalam korelasi pembinaan dan pada ketika itu seorang pelatih berpengalaman akan merujuk klien pada hebat kesehatan mental yang tepat. Pembinaan berfokus pada kegiatan proaktif untuk mencapai tujuan pribadi dan profesional yang diinginkan. 


Apa korelasi antara pelatih dan klien?

- Sebuah Kemitraan kolaboratif (pelatih bukan "ahli" , "otoritas" , atau "penyembuh") 
- The fokus , format dan tujuan bersama.
- Klien dan pelatih , keduanya memegang akuntabilitas pada korelasi pembinaan.


Bagaimana pembinaan disampaikan?

Sejumlah opsi  ada untuk pelayanan pembinaan. Sarana kontak ditentukan oleh pengaturan bersama yang memenuhi kebutuhan klien. Sering aktivitas yang bersama-sama diatur dan kemudian pelatih dan klien berada dalam kontak melalui telepon , kontak pribadi , melalui e-mail , atau dengan kombinasi dari metode ini. Sering kali pelatih akan meminta klien untuk melaksanakan semacam peran antar sesi. Banyak pelatih menggunakan pelatihan bentuk fokus untuk membantu klien mengarahkan kebutuhan mereka pada setiap sesi. 


Berapa lama seseorang membutuhkan pelatih? 

Pelatih dan klien menentukan panjang hubungan. Sering kali pelatih akan meminta komitmen 3-6 bulan semoga korelasi cukup waktu dan menjadi efektif. Kebanyakan pelatih akan meminta penghentian korelasi kalau pembinaan tidak bermanfaat bagi salah satu pihak itu. Beberapa pelatih telah menulis perjanjian menguraikan syarat dan kondisi tertentu. 


Apakah pembinaan benar-benar berguna?

Ya , kalau pelatih dan klien "cocok". Sinergi antara pelatih dan klien sangat penting dan kau mungkin perlu untuk sedikit melihat-lihat untuk menemukan yang pelatih yang "benar" untuk kamu. Pelatih memiliki kualifikasi dan pelatihan yang berbeda , sehingga sangat penting untuk melihat pengalaman dan keahlian pelatih. 

Pembinaan menjadi populer alasannya hal ini menghasilkan manfaat bagi pribadi yang menjalaninya. Pelatih menyediakan alat untuk membantu klien mencapai tujuan mereka atau menemukan makna lebih dalam hidup mereka. 

Pembinaan dapat memperlihatkan bantuan dalam pengembangan perilaku tertentu dalam manajer , mirip mendengarkan dan bekerja secara efektif dengan kepribadian yang sulit , administrasi konflik dan ketegasan. Pelatih mengajukan pertanyaan yang sulit (misalnya: "Apa yang mampu kau toleransi?" "Di mana kau menyerahkan kekuasaan kamu"?) Pada lini bawah klien berbagi keterampilan baru dan ini diterjemahkan ke dalam kesuksesan. 

Sekarang , kembali ke titik apakah pembinaan hanyalah "iseng-iseng" , tidak , pembinaan tidak hanya "iseng-iseng" , tapi merupakan administrasi yang kuat (baik itu administrasi diri atau lainnya) teknik yang menyediakan individu dan alat yang mereka perlukan untuk mencapai tujuan secara efisien dan cara yang efektif untuk mencapainya. 

Image Credit
Sekali lagi , apa saja yang kau lakukan untuk membuat diri kau sukses? Tidak semua orang membutuhkan pelatih , pembinaan mungkin hanya untuk membuat kehidupan kau lebih baik dan lebih hebat.